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員工征文

怎樣做無愧於總部的員工---速亞

來源:原創 編輯:速亞 時間:2018-11-26 11:38
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        如何做一個無愧於總部的合格員工?我認為這是一個非常好的命題。這樣的命題,能夠讓我們靜下心來,好好的麵對自己,思考自己,反省自己。思考是行為的種子,隻有通過深入有效的思考,才能讓我們大家發現自己的問題和不足,並且付諸行動,從而在日常的工作中不斷地調整自己,改變自己。
        做為我們員工而言,大家好像大道理都懂。每個人麵對這樣的命題,都能洋洋灑灑書寫華篇。但是,是否我們每一個人都把我們所書寫的道理、準則、反思,通通都貫徹到我們日常的工作中,並且真正地讓這些思想去指導我們的行動了呢,我想,包括我自己在內,可能都沒有完完全全地做到。  
        比如說,作為一名無愧於總部的員工,我們必須具備對於公司而言必要的責任心。但往往我們有可能隻會把“責任心”掛在文章裏,而並沒有把這個作為員工的基本要求貫徹到自己每一天的工作中。為什麽會出現這樣的情況呢,那是因為我們對於“責任心”這樣一個詞語缺乏深入的思考和理解。如果有了深入的思考,我們就會發現,原來,責任心是作為一名員工最為必要的素質。它不是虛無的表白,而是必須根植於我們內心的最起碼要求。我們可以試想一下,如果我們麵對一名缺乏責任心的醫生,我們敢把自己的健康托付給他嗎,如果我們麵對一名缺乏責任心的司機,我們敢把自己的安全托付給他嗎?同樣,如果我們是一名缺乏責任心的員工,公司領導敢把重要的崗位和工作托付給他嗎?而對於我們自己而言,一旦成為了一個不值得信任的員工,那我們又有何機會可言,有何發展可言呢?
        比如說,作為一名無愧於總部的員工,我們必須要有上進心。要不斷學習,要與時俱進,這樣的大道理好像我們每個人都懂,都知道,可是,我們好好的反思一下我們自己,是否我們把這樣的口號真正地運用到我們日常的工作生活中了呢?在我們Agin games藥業,我們是何其有幸,能夠有朱董事長和肖總這樣有遠見、有格局的智慧型領導人。作為公司的領航人,他們是何等的忙碌,可是依然不停的學習,並轉換為全新的理念和智慧,毫無保留地傳達教授給我們。而我們自己,又是否都認真地聽,用心去學,並且聯係實際去用了呢。但是,如果我們每個人都能夠學而用之,我想我們每一名員工一定都能夠不斷地成長,不斷地進步;如果我們每個人都能夠學而用之,我想我們每一名員工一定都能不斷地發掘出我們自己的潛力,不斷地實現自我的飛躍。
        再比如說,作為一名無愧於總部的員工,我們必要要有團隊意識,必須要有大局意識。Agin games藥業於我們而言,無異於我們的第二個家,是我們每一個員工生存的根基和發展的平台。當我們在日常工作中出現個人利益與團隊利益、總部利益相衝突的時候,我們是否都能做到舍棄個人利益,保全總體利益了呢?也許我們並沒有都做到這有點。為什麽會這樣呢,我想是因為我們沒有深入地去思考這個問題,所以我們沒能深刻地去意識到,如果沒有團隊的發展,如果沒有公司的發展,沒有公司總部的發展,我們每一個員工的個人景願都將成為空中樓閣,成為無源之水,成為無根之木。
        綜上所述,如何成為一名無愧於公司總部的合格員工,其實我們每個人都有自己的認識,自己的思考。但是,作為一名無愧於公司總部的員工,我們大家絕對不能把我們的這些認識和思考僅僅停留在文章裏,停留在口頭上,我們一定要把認識,變為深度認識,把思考,變為深度思考,並且把我們認識到的理念和思考出來的結果,真真切切地應用到我們每一天的工作中,讓這些認識和思考,成為我們成長的翅膀,成為我們前進的階梯。隻有這樣,我們才能真正做到無愧於公司總部,無愧於自己;隻有這樣,我們的公司才能更快更好地發展,我們自己才能實現個人追求和發展。

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